- opportunistisches Vorgehen (im Deal angesprochen, von Headhunter oder Bekannten zu bestimmter Vakanz angerufen worden)
- Kontaktaufnahme über persönliche Kontakte (z. B. Ansprache des ehemaligen Studienkollegen, der bei anderer Kanzlei arbeitet etc.)
- pro-aktives Vorgehen: Kontaktaufnahme über „juristische Personalberatung" wie Schollmeyer&Steidl (Markt betrachtet, diverse Möglichkeiten eruiert und mit Berater abgestimmt, zunächst anonym durch Berater an eine oder mehrere ausgesuchte Kanzleien herangetreten)
- klassische Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Track Record an zuständigen Partner bei Zieladresse)
Der juristische, der steuerrechtliche, der Compliance Markt wird weiter viel Dynamik spüren und die Kanzleien- WPG-landschaft wird sich weiter verändern. Es zeichnet sich ab, dass es weiter neue Kanzleien geben wird, Standorte eröffnet und geschlossen werden etc.. Alles Umstände, aus denen sich für Gesellschaften oder Einzelpersonen und Teams spannende Möglichkeiten ergeben - wir kennen oft die Hintergründe, wir begleiten Sie! Inwieweit Sie sich im Markt umdisponieren könnten oder sollten, besprechen wir gerne mit Ihnen. Wir sehen in unserem Konzept der unabhängigen Beratung, die den gesamten Markt kennt, einen großen und besonderen Mehrwert für Sie. Wir erläutern das gerne im persönlichen Gespräch.