DER MARKT

Es gibt am juristischen Markt viele Wechsel von Partnern/innen oder angehenden Partnern/innen innerhalb der internationalen Kanzleien- und WPG-landschaft. Beweggründe sind sehr unterschiedlich. Während mit Markteintritt diverser internationaler Kanzleien oder mit Standorteröffnungen oft ganze Kanzleien oder Standorte das Adressschild änderten, sind es zur Besetzung strategischer Lücken oft einzelne Partner/innen und einzelne Teams, die die Kanzlei wechseln, teilweise aber auch wieder neue eröffnen. Es gibt auch immer wieder Equity-Partner/innen, die in herausragende Inhouse-Positionen wechseln und (seltener) umgekehrt. Auch in Zeiten einer Wirtschaftskrise (teils gerade wegen Krise) gibt es viele Wechsel. Einige Kanzleien wollen genau solche Marktlagen nutzen, um sich strategisch besser zu wappnen und einige Persönlichkeiten haben nun etwas mehr Zeit, sich Gedanken hinsichtlich einer Neuorientierung zu machen. In jedem Fall wird es immer wieder Personen und Teams geben, für die eine Neuorientierung Sinn macht. Es wird auch weiter Firmen geben, die eine Wachstums- bzw. Expansionsstrategie verfolgen, während andere nachlassen. Die Wechsel oder Neuorientierungen betreffen alle juristische Fachbereiche und Wirtschaftskanzleien mit den unterschiedlichsten Strukturen. Die einzelnen Beweggründe sind meist vielschichtig und die Herangehensweisen derjenigen, die sich mit Wechselgedanken befassen, unterscheiden sich oftmals.


Als Beweggründe werden oft herangeführt:

  • höhere Entnahme
  • steuerliche Vorteile
  • Kanzleistruktur, strategischer Ansatz (für eigene Karriere und für Mandantenbetreuung)
  • Status-Verbesserung (z. B. zu Adresse mit besserem „Renommé", von Fixed Share Partner o.ä. zu Equity Partner, von Senior Associate zu Partner etc.)
  • Arbeitsatmosphäre/ kollegiales Umfeld
  • „De-equitisiation"
  • Work-Life Balance   

Auch die Vorgehensweise beim beabsichtigten Wechsel unterscheidet sich oftmals:
  • opportunistisches Vorgehen (im Deal angesprochen, von Headhunter oder Bekannten zu bestimmter Vakanz angerufen worden)
  • Kontaktaufnahme über persönliche Kontakte (z. B. Ansprache des ehemaligen Studienkollegen, der bei anderer Kanzlei arbeitet etc.)
  • pro-aktives Vorgehen: Kontaktaufnahme über „juristische Personalberatung" wie Schollmeyer&Steidl (Markt betrachtet, diverse Möglichkeiten eruiert und mit Berater abgestimmt, zunächst anonym durch Berater an eine oder mehrere ausgesuchte Kanzleien herangetreten)
  • klassische Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Track Record an zuständigen Partner bei Zieladresse)                                                                                                                               

Der juristische, der steuerrechtliche, der Compliance Markt wird weiter viel Dynamik spüren und die Kanzleien- WPG-landschaft wird sich weiter verändern. Es zeichnet sich ab, dass es weiter neue Kanzleien geben wird, Standorte eröffnet und geschlossen werden etc.. Alles Umstände, aus denen sich für Gesellschaften oder Einzelpersonen und Teams spannende Möglichkeiten ergeben - wir kennen oft die Hintergründe, wir begleiten Sie! Inwieweit Sie sich im Markt umdisponieren könnten oder sollten, besprechen wir gerne mit Ihnen. Wir sehen in unserem Konzept der unabhängigen Beratung, die den gesamten Markt kennt, einen großen und besonderen Mehrwert für Sie. Wir erläutern das gerne im persönlichen Gespräch.

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